Per chi vive a Singapore con un permesso legato al proprio impiego, perdere il lavoro può mettere in discussione molto più dello stipendio. Ci sono la casa, la scuola dei figli, l’assicurazione sanitaria e, soprattutto, la possibilità di continuare a vivere qui. Magari dopo anni, quando quello che all’inizio sembrava un trasferimento temporaneo è diventato la propria vita.
La domanda, a quel punto, arriva abbastanza in fretta: quanto tempo ho per trovare un altro lavoro?
La risposta dipende dal permesso che si possiede e dalle date con cui viene chiuso il rapporto. L’ultimo giorno in ufficio, la fine del preavviso e la cancellazione del pass possono non coincidere. Per questo, nella conversazione con HR, conviene farsi mettere tutto per iscritto. La comunicazione di cessazione deve comunque essere scritta, anche attraverso un’email, come ricorda il Ministry of Manpower.
Per chi ha un Employment Pass, dopo la cancellazione il datore di lavoro o l’agente può richiedere uno Short-Term Visit Pass, lo STVP, che consente di restare temporaneamente a Singapore fino a 90 giorni. Per l’S Pass, invece, il periodo indicato da MOM arriva fino a 30 giorni.
Attenzione a quel “fino a”: bisogna verificare che lo STVP venga effettivamente richiesto e controllare la scadenza riportata sul documento ricevuto. La data stampata sul vecchio work pass non conta più se il permesso è stato cancellato. Da quel momento, inoltre, non si può continuare a lavorare sulla base di quel titolo. Le procedure sono illustrate nelle pagine MOM dedicate alla cancellazione di Employment Pass e S Pass.
Per una famiglia la questione diventa più complicata, perché i pass dei familiari collegati a quello principale vengono cancellati insieme a quest’ultimo. Se il coniuge ha un proprio permesso indipendente, la situazione è diversa; altrimenti bisogna verificare anche il suo soggiorno e quello dei figli. Per i titolari di Dependant’s Pass ancora a Singapore è possibile richiedere uno STVP fino a 90 giorni dalla domanda, ma anche qui va letta la durata effettivamente concessa. Meglio quindi controllare ogni posizione, senza presumere che tutti abbiano la stessa scadenza. Fonte: MOM, Dependant’s Pass
Nel frattempo si può cercare un altro impiego. Chi ha ancora un EP valido può far presentare al nuovo datore la domanda per un nuovo Employment Pass senza aspettare la cancellazione di quello esistente. La domanda sarà però valutata secondo i requisiti in vigore: aver lavorato qui per anni non garantisce automaticamente un nuovo permesso. E un’offerta di lavoro, da sola, non autorizza a iniziare. Fonte: MOM, cambio di lavoro con EP
Poi ci sono i soldi. Ed è qui che può arrivare una sorpresa poco piacevole, proprio nel momento in cui si cerca di capire per quanti mesi sarà possibile sostenere le spese.
Quando un dipendente straniero termina il rapporto, può essere necessaria la tax clearance, la procedura con cui vengono sistemati gli obblighi fiscali con IRAS. Nei casi in cui è richiesta, l’azienda deve generalmente presentare il modulo IR21 almeno un mese prima della cessazione e trattenere le somme dovute dal momento in cui viene a conoscenza dell’uscita. Questo può succedere anche se si cambia azienda restando a Singapore; esistono eccezioni, che vanno verificate sul caso concreto. Fonte: IRAS, tax clearance
In pratica, l’ultimo stipendio e altre somme che si pensava di ricevere subito potrebbero rimanere temporaneamente bloccati. Affitto e scuola, naturalmente, continuano ad arrivare con la consueta puntualità.
Vale quindi la pena chiedere a payroll quando è stato presentato l’IR21, quali importi sono stati trattenuti e come verrà comunicata la liquidazione del saldo. Se avete stock option o azioni aziendali non ancora maturate, segnalatele: possono richiedere un trattamento specifico durante la procedura. Fonte: IRAS, procedura di tax clearance
Chiedete anche un conteggio dettagliato di quanto vi spetta, separando stipendio, eventuale pagamento sostitutivo del preavviso, ferie residue, commissioni e altre componenti contrattuali. Per i lavoratori coperti dall’Employment Act, quando è il datore a terminare il rapporto, lo stipendio finale deve normalmente essere pagato l’ultimo giorno oppure, se non è possibile, entro tre giorni lavorativi. Restano però le regole sul trattenimento per la tax clearance. Fonte: MOM, pagamento dello stipendio
Quanto all’indennità di uscita, per noi italiani è facile pensare al TFR. A Singapore il riferimento è diverso. In caso di riduzione del personale, il cosiddetto retrenchment benefit va verificato nel contratto e negli eventuali accordi collettivi. MOM ne incoraggia il pagamento, ma precisa che non esiste un obbligo generale di legge. Meglio chiarire cosa è previsto prima di inserirlo nel proprio budget. Fonte: MOM, retrenchment benefit
Un’altra data da conoscere subito è quella in cui finisce l’assicurazione sanitaria. Non va dato per scontato che coincida con la scadenza del soggiorno temporaneo, né che la copertura dei familiari segua necessariamente le stesse condizioni. Per gli Employment Pass, fornire una polizza medica non è un requisito obbligatorio per il datore di lavoro: bisogna quindi controllare cosa prevede la propria copertura. Fonte: MOM, assicurazione sanitaria per EP
Se serve una polizza sostitutiva, fatevi confermare che sia adatta al vostro attuale titolo di soggiorno. Controllate anche esclusioni, patologie pregresse e periodi di attesa, soprattutto se qualcuno in famiglia sta già seguendo delle cure.
E poi c’è la casa. La diplomatic clause, quando presente nel contratto d’affitto, merita una rilettura attenta: bisogna vedere in quali circostanze può essere utilizzata, dopo quanto tempo e con quale preavviso. Conviene chiarirlo mentre si sta ancora decidendo cosa fare. Lo stesso vale per scuola, utenze e altri impegni che potrebbero continuare a generare costi anche dopo la partenza.
Se il rientro diventa necessario, chiedete a HR anche chi organizza e paga il viaggio. Le istruzioni MOM per EP e S Pass prevedono che il datore sostenga i costi indicati per il rimpatrio, salvo accordo scritto del lavoratore ad assumerseli. Anche questo è un punto da chiarire prima di comprare i biglietti. Fonti: MOM, EP e S Pass
Se invece ci sono somme mancanti o dubbi sulla correttezza del licenziamento, è bene muoversi presto. Il Tripartite Alliance for Dispute Management, TADM, è il riferimento per chiedere assistenza nelle controversie lavorative. Per contestare un licenziamento ritenuto ingiustificato, il termine è generalmente di un mese dall’ultimo giorno del rapporto; per i crediti salariali dopo la cessazione, di sei mesi. Ci sono condizioni di ammissibilità: per manager ed executive licenziati con preavviso o pagamento sostitutivo, la richiesta per wrongful dismissal richiede almeno sei mesi di servizio. Fonti: MOM, wrongful dismissal e TADM
Conservate contratto, buste paga, lettera di cessazione e comunicazioni pertinenti. Continuare a discutere con l’azienda per trovare un accordo non deve far perdere di vista queste scadenze.
Non è necessario risolvere tutto nella prima conversazione con HR. È però utile uscirne sapendo quando finisce il rapporto, cosa succederà ai permessi della famiglia, quali soldi arriveranno e quando terminerà l’assicurazione. E avere un contatto raggiungibile anche dopo che l’email aziendale sarà stata disattivata.
Sono informazioni che permettono di fare una valutazione concreta: quanto tempo dedicare alla ricerca di un altro lavoro, quali spese si possono sostenere e quando cominciare a organizzare un’eventuale partenza. Per chi ha costruito qui una vita, sono decisioni che meritano tutto il tempo disponibile.
Fonti ufficiali consultate il 9 novembre 2026. L’articolo si riferisce principalmente ai titolari di Employment Pass e S Pass; per altri permessi occorre verificare le regole specifiche.
