Nuovo sistema di valutazione COMPASS 2 per il rilascio degli Employment Pass

Il locale Ministry of Manpower ha introdotto un nuovo schema (COMPASS 2) per i rilasci degli Employment Pass, con decorrenza dal 1 Settembre 2023 per le nuove domande e dal 1 settembre 2024 anche per i rinnovi.

Ancor prima di accedere alla valutazione COMPASS 2, i candidati dovranno dimostrare di avere stipendi che siano oltre un soglia minima prestabilita. Questa cosa vale sia per le nuove domande che per i rinnovi a partire da Settembre 2023 (quindi a breve). Il salario minimo per tutti i settori tranne il finanziario è di almeno 5,000 S$ (aumenta progressivamente con l’età dai 23 anni, fino a 10,500 S$ a partire dai 45 anni). Per il settore finanziario si parte con un minimo di 5,500 S$. I dettagli sono consultabili sul sito MOM: https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility

Dopo questa prima fase di verifica, i candidati saranno ulteriormente valutati con il sistema COMPASS 2. Il nuovo schema prevede che i candidati debbano superare una valutazione a punti con l`obiettivo di consentire ai datori di lavoro di selezionare professionisti stranieri di alta qualità.

La valutazione si baserà su 4 criteri fondamentali (Salary, Qualification, Diversity, Support for Local Employment), con 3 categorie di punteggi: 10 punti se si soddisfano i criteri minimi, 0 punti se non si soddisfano e 20 se si eccedono. Ci sono anche punti (bonus) disponibili per che lavora in settori che fan parte della Shortage Occupation List (dai 10 ai 20 punti) o Strategic Economic Priorities Bonus (10 punti).

Considerando i 4 criteri fondamentali ed i 2 extra, il paniere è al massimo di 110 punti, con un minimo per tutti i candidati di 80 punti escludendo i bonus. Il punteggio minimo per passare la valutazione è di 40 punti.

Per gli stipendi, la valutazione si baserà sulla comparazione con sipendi locali per settore ed età.

Tra i criteri di valutazione, anche le qualifiche accademiche hanno un peso relativamente alto. In questo caso 20 punti saranno assegnati a candidati provenienti da università classifichiate come “Top Tier”.

Sul sito MOM si definiscono Top-Tier le prime 100 Università in base al QS ranking, quelle locali, e quelle riconosciute a livello mondiale in particolari discipline. Nel PDF che è possibile scaricare dal sito, si può notare come nemmeno un’ università italiana sia stata inclusa.

Purtroppo, il fatto che la valutazione si basi sul ranking QS, svantaggia le università italiane. Tralasciando le varie criticità sul sistema di valutazione QS, molte università italiane sono comunque tra le prime 200 ed alcune occupano posizioni alte per specifiche discipline come il Politecnico di Milano (10 al mondo per l’architettura, 11 al mondo per l’ingegneria civile e 13 al mondo per ingegneria meccanica). Ad ora purtoppo nessuna è inclusa nella lista che garantisce il punteggio pieno (20 punti). In pratica, chi è laureato in università italiana potrà prendere al massimo 10 punti.

Dall`altro lato, per chi ha la fortuna di lavorare in settori che fanno parte della SOL (Shortage Occupation List), potrebbe ricevere un bonus di 20 punti. In base all’ ultimo aggiornamento datato marzo 2023, i settori inclusi nella SOL sono Agritech, Financial Service, Green Economy, Healthcare, Infocomm Technology e Maritime. Non basta comunque lavorare in uno dei settori appena elencati, visto che sul sito sono specificate quali professioni all`interno dei settori elencati verrano considerate.

Anche chi lavora per aziende che sono in partnership con il governo di Singapore su investimenti ambiziosi, innovazione, internazionalizzazione o attività di trasformazione aziendale e della forza lavoro potranno avere fino a 10 punti aggiuntivi.

Si consiglia comunque di consultare il sito MOM per essere sicuri di accedere ad informazioni sempre aggiornate.