Nel nostro precedente articolo avevamo analizzato l’introduzione del framework COMPASS e l’aumento del salario minimo per l’Employment Pass da S$5.000 a S$5.600. Da allora, il Ministry of Manpower (MOM) ha annunciato una serie di ulteriori modifiche che entreranno in vigore tra il 2026 e il 2028. Ecco tutto quello che gli italiani a Singapore devono sapere.
Le nuove soglie salariali: il quadro completo
Il governo di Singapore ha confermato un percorso di aumenti graduali che toccherà sia l’Employment Pass che l’S Pass nei prossimi due anni. Vediamo le cifre nel dettaglio.
Employment Pass (EP)
Per chi fa domanda o rinnova un EP, le soglie salariali minime sono cambiate e cambieranno ancora:
| Periodo | Settori generali | Servizi finanziari | Applicabile a |
|---|---|---|---|
| Prima del 2025 | S$5.000 | S$5.500 | — |
| Dal 1° settembre 2023 | S$5.000 | S$5.500 | Nuove domande |
| Dal 1° gennaio 2024 | S$5.000 | S$5.500 | Rinnovi |
| Dal 1° gennaio 2025 | S$5.600 | S$6.200 | Nuove domande |
| Dal 1° gennaio 2026 | S$5.600 | S$6.200 | Anche rinnovi sotto COMPASS |
| Dal 1° gennaio 2027 | S$6.000 | Da confermare | Nuove domande |
| Dal 1° gennaio 2028 | S$6.000 | Da confermare | Rinnovi |
La novità più importante per chi è già a Singapore: dal 1° luglio 2026, anche i rinnovi dell’EP saranno soggetti al framework COMPASS. Fino ad ora, chi rinnovava il proprio EP era esente dalla valutazione a punti. Questo cambia tutto.
S Pass
Anche l’S Pass, il visto di lavoro per professionisti di livello intermedio, subirà aumenti:
| Periodo | Settori generali | Servizi finanziari | Applicabile a |
|---|---|---|---|
| Attuale (2026) | S$3.300 | S$3.800 | — |
| Dal 1° gennaio 2027 | S$3.600 | S$4.000 | Nuove domande |
| Dal 1° gennaio 2028 | S$3.600 | S$4.000 | Rinnovi |
COMPASS: le novità del 2026
Nel nostro articolo precedente avevamo spiegato come funziona il COMPASS — il sistema di valutazione a punti che affianca il requisito salariale. Dal 1° gennaio 2026, il MOM ha aggiornato diversi criteri.
Criterio C1 — Salario
Il criterio salariale del COMPASS confronta lo stipendio del candidato con quello dei professionisti locali (PMET) nello stesso settore e fascia d’età. I punti vengono assegnati così:
- 20 punti se lo stipendio è al 90° percentile o superiore
- 10 punti se è al 65° percentile o superiore
- 0 punti se è sotto il 65° percentile
Attenzione: per chi ha più di 40 anni, i benchmark salariali sono significativamente più alti. Si parla di cifre tra S$10.700 e S$11.800, a seconda del settore. Questo è un punto critico per molti italiani con esperienza che lavorano a Singapore da anni.
Criterio C2 — Qualifiche
Il MOM ha aggiornato a novembre 2025 la lista delle qualifiche riconosciute, incluse le qualifiche professionali considerate equivalenti a una laurea e la lista delle “top-tier institutions”. Se la vostra università italiana è nella lista, ottenete punti extra. Se non lo è, dovrete compensare con punteggi più alti negli altri criteri.
Shortage Occupation List (SOL)
La lista delle professioni con carenza di personale è stata aggiornata con nuovi ruoli. Chi lavora in un settore incluso nella SOL riceve un bonus di 20 punti nel COMPASS — un vantaggio significativo. I settori tipicamente inclusi riguardano tecnologia, sanità, ingegneria e finanza.
Il nuovo ONE Pass “AI and Tech” (dal 2027)
Una novità interessante per gli italiani nel settore tecnologico: dal gennaio 2027, il MOM introdurrà un nuovo percorso all’interno dell’Overseas Networks and Expertise Pass (ONE Pass) dedicato specificamente all’intelligenza artificiale e alla tecnologia. Questo nuovo “AI and Tech track” sostituirà il Tech.Pass esistente.
La particolarità: per questo tipo di pass, il candidato potrà soddisfare il requisito salariale combinando stipendio in contanti e componenti non monetarie come stock option e partecipazioni azionarie. Per chi lavora in startup o aziende tech dove una parte significativa della retribuzione è in equity, questa è un’ottima notizia.
Cosa significa in pratica per noi italiani a Singapore
Vediamo le implicazioni concrete, caso per caso.
Se stai rinnovando l’EP nel 2026: Preparati al COMPASS. Dal 1° luglio 2026, il tuo rinnovo sarà valutato con il sistema a punti. Verifica in anticipo se il tuo stipendio, le tue qualifiche e il profilo della tua azienda ti permettono di raggiungere i 40 punti necessari. Non aspettare l’ultimo momento.
Se hai più di 40 anni: I benchmark salariali per la tua fascia d’età sono più alti. Se il tuo stipendio non è cresciuto in proporzione, potresti non raggiungere i punti necessari sul criterio C1. Parla con il tuo datore di lavoro per tempo.
Se lavori nella finanza: Le soglie sono ancora più alte (S$6.200 già da ora). E dal 2027 probabilmente aumenteranno ancora. Il settore finanziario di Singapore resta molto competitivo.
Se sei in una startup tech: Il nuovo ONE Pass AI and Tech dal 2027 potrebbe essere un’opzione migliore dell’EP tradizionale, soprattutto se una parte del tuo compenso è in stock option.
Se hai famiglia a Singapore: Ricorda che il tuo Dependant’s Pass è legato al tuo EP. Se il rinnovo dell’EP viene complicato dal COMPASS, tutta la famiglia ne risente. Pianifica con anticipo.
Scadenze da segnare in calendario
| Data | Cosa succede |
|---|---|
| 1° gennaio 2026 | Nuove soglie salariali EP in vigore; COMPASS aggiornato per nuove domande |
| 1° luglio 2026 | COMPASS si applica anche ai rinnovi EP |
| 1° gennaio 2027 | EP sale a S$6.000; S Pass sale a S$3.600; nuovo ONE Pass AI & Tech |
| 1° gennaio 2028 | Nuove soglie EP e S Pass si applicano anche ai rinnovi |
Consigli pratici
- Verifica il tuo punteggio COMPASS — Il MOM offre uno strumento di autovalutazione (SAT) online sul suo sito. Usalo prima del rinnovo.
- Controlla la lista delle qualifiche — Verifica se la tua università o qualifica professionale italiana è riconosciuta nella lista aggiornata del MOM.
- Parla con il tuo HR — Se sei vicino alla soglia, il tuo datore di lavoro potrebbe dover intervenire su stipendio o composizione del team per soddisfare i criteri COMPASS.
- Non aspettare l’ultimo momento — Se il tuo EP scade nella seconda metà del 2026, inizia a preparare il rinnovo ora.
- Consulta un professionista — Per casi complessi (cambio lavoro, fascia d’età alta, stipendio borderline), un immigration consultant può fare la differenza.
Questo articolo integra e aggiorna le informazioni pubblicate in “Salario Minimo per l’Employment Pass in Crescita”. Per il quadro completo sull’introduzione del sistema COMPASS e le motivazioni dietro queste politiche, vi invitiamo a leggere anche l’articolo originale.
Fonti:
- Ministry of Manpower — Employment Pass
- KPMG Flash Alert — COMPASS and Work Pass Updates 2026
- Erickson Immigration Group — Singapore 2026-2028 Work Pass Changes
- Human Resources Online — ONE Pass AI and Tech
